Клиенты Voyager говорят «нет» бонусам за «удержание» для сотрудников обанкротившегося Криптo

Кредиторы Криптo Voyager Digital не считают, что компания должна выплачивать своим сотрудникам «премии за удержание», сообщают новая юридическая подачаопубликовано в пятницу вечером.

Voyager, которая в настоящее время проходит процедуру банкротства в Суде по делам о банкротстве Южного округа Нью-Йорка, обратилась к федеральному судье с просьбой одобрить 1,9 млн долларов из своих фондов для «Плана удержания ключевых сотрудников» (KERP), что означает бонусы 38 сотрудникам, которые, по утверждению компании, были жизненно важны для ее дальнейшей работы и реструктуризации. В пятницу Официальный комитет необеспеченных кредиторов — группа клиентов Voyager — выступил с возражениями, заявив, что сотрудники Voyager «уже хорошо компенсированы», и утверждая, что компания в остальном мало что сделала для сокращения расходов.

«Должники не представили никаких доказательств, оправдывающих удержание, помимо констатирующих заявлений о том, что эти сотрудники необходимы. Важно отметить, что Должники не представили никаких доказательств того, что 38 Участников рискуют уйти в отставку. И это потому, что таких доказательств не существует — с даты подачи петиции только 12 из примерно 350 сотрудников Должников добровольно уволились», — говорится в заявлении.

Сотрудники выполняют «основные функции бухгалтерского учета, управления денежными средствами и цифровыми активами, ИТ-инфраструктуры, юридические и другие важные функции для должников», — говорится в сообщении Voyager.Подача 2 августа сказал.

«KERP позволяет должникам удерживать определенных важных сотрудников, не являющихся инсайдерами, и соответствует программам удержания в аналогичных случаях по главе 11. KERP предусматривает выплату денежных вознаграждений за удержание 38 сотрудникам должников, не являющимся инсайдерами», — говорится в заявлении.

Обычно сотрудники имеют «большую долю акционерного капитала» в общей компенсации, но стоимость этого капитала «обвалилась», что означает, что теперь сотрудники получают зарплату ниже рыночной стоимости. Более того, текущее предложение Voyager по реструктуризации отменит акционерный капитал, заявила компания в то время. Потеря этих сотрудников нанесет ущерб усилиям компании по реструктуризации, среди прочего.

Эти сотрудники были охарактеризованы как «неинсайдеры»,по-видимому, имеется в видунеисполнительные сотрудники.

Кредиторы утверждают, что даже если эти сотрудники уйдут в поисках лучшей жизни, волна увольнений в отрасли означает, что их можно будет легко заменить.

В качестве дополнительного штриха генеральный директор Voyager Стивен Эрлихспросил судразрешить своей компании редактировать имена, должности, зарплаты, имена руководителей и предлагаемые бонусы для 38 сотрудников, заявив, что это «конфиденциальная, личная и/или конфиденциальная информация».

Офис попечителя США, которыйранее на этой неделе подал заявление о назначении независимого эксперта для проверки финансовой деятельности Celsius Network (еще один Криптo , столкнувшийся с процедурой банкротства), подал в оппозицию на Request Эрлиха в пятницу.

«Должники добиваются постановления в соответствии с разделом 107(b) Кодекса о банкротстве, разрешающего запечатывание или редактирование практически всей соответствующей информации, касающейся имен, должностей, информации о руководителе, зарплаты и предлагаемой суммы бонуса каждого из 38 участников KERP», — говорится в заявлении доверительного управляющего. «Это критически важная информация, которая понадобится кредиторам и другим заинтересованным сторонам для оценки ходатайства о бонусе».

Voyager утверждает, что сотрудники не являются инсайдерами, однако другие стороны, заинтересованные в разбирательстве, могут утверждать иначе, и им следует предоставить возможность сделать это, заявил офис попечителя.

В сноске в заявлении Попечителя говорится, что «на основании обзора неотредактированной информации Попечителем США ONE или несколько Участников KERP вполне могут быть классифицированы как инсайдеры».

Суд по делам о банкротстве проведет слушание24 августа 2022 г., чтобы обсудить предложение.