Kraken recorta cientos de empleos para optimizar su negocio antes de salir a bolsa

El gigante del intercambio de criptomonedas Kraken ha despedido a cientos de empleados en todas las áreas de la empresa en los últimos meses, mientras continúa optimizando sus operaciones de cara a una posible salida a bolsa en Estados Unidos, según revelaron dos personas familiarizadas con la situación.

Kraken ya había recortado 400 puestos —aproximadamente el 15% de su plantilla— a fines de octubre del año pasado, coincidiendo con la llegada del inversor de Silicon Valley y miembro del directorio, Arjun Sethi, como codirector ejecutivo junto a David Ripley. Ripley asumió el cargo tras la renuncia del ex CEO Jesse Powell en 2023.

Desde que Sethi asumió su rol, “cientos más se han ido”, dijo una de las fuentes, quien indicó que los despidos han continuado como parte de un proceso sostenido, más allá del recorte inicial del 15%.

“Están eliminando personal de manera agresiva, en todas las funciones, de forma constante y continua. El objetivo es mejorar el EBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) de Kraken”, señaló la fuente.

Cuando los cargos de CEO se dividieron el año pasado, Sethi y Ripley escribieron en una entrada de blog que era necesario eliminar “capas organizativas” acumuladas en Kraken y hacer que el negocio fuera “más ágil y rápido”.

Varias empresas cripto están preparando sus activos para salir a bolsa este año o a comienzos del próximo. Kraken, por su parte, ha buscado impulsar sus ingresos mediante adquisiciones estratégicas, como la de la plataforma de derivados NinjaTrader, así como con el reciente anuncio de la incorporación de operaciones con acciones.

“El negocio de Kraken está prosperando. Estamos lanzando más productos nuevos que nunca, impulsando un sólido crecimiento de los ingresos y expandiendo rápidamente nuestra cartera, incluyendo el acuerdo para adquirir NinjaTrader, anunciado a principios de este año”, declaró un vocero de Kraken a CoinDesk.

“Al mismo tiempo, evaluamos de forma continua nuestra estructura organizativa para asegurar que esté alineada con nuestras prioridades estratégicas. Abordamos este proceso con disciplina y determinación, tomando decisiones difíciles para eliminar ciertos puestos y consolidar equipos donde existan redundancias, al tiempo que seguimos contratando en áreas clave de la empresa”, añadió.

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